都知道建筑公司資質(zhì)申報(bào)費(fèi)用的主要大頭是人才費(fèi)，鼓勵(lì)員工考取證書對(duì)企業(yè)和員工都是互相有利的事，不僅提升員工自身價(jià)值，也有助于提高公司技術(shù)人員的持證率，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。但是近日，一份某央企的《一級(jí)建造師資質(zhì)證書取證考試管理辦法》引起了大家的熱議，里面規(guī)定了在期限時(shí)間內(nèi)未取得一建證書的員工將扣薪、調(diào)崗，一定程度上不被提拔使用。

一些剛剛參加完一建考試的考生表示，企業(yè)用獎(jiǎng)金激發(fā)員工考證的熱情是雙贏的局面，但不應(yīng)帶有強(qiáng)制性的手段。

今年住建部加大力度嚴(yán)打“掛證”，各個(gè)地方都曝出了上萬(wàn)疑似“掛證”的名單，這場(chǎng)嚴(yán)查風(fēng)波實(shí)施后不少地區(qū)出現(xiàn)了一證難求的情況，薪酬的費(fèi)用也跟著水漲船高。

一級(jí)建造師獵聘費(fèi)為何那么貴？

1、建筑企業(yè)代辦資質(zhì)的費(fèi)用是由人員、社保、服務(wù)費(fèi)等構(gòu)成的，其中人員費(fèi)用是*費(fèi)錢的一個(gè)，辦資質(zhì)所需的人員數(shù)量都是比較多的，越高等級(jí)的資質(zhì)要的人員數(shù)量也越多，一級(jí)建造師一年獵聘的費(fèi)用上萬(wàn)不等，對(duì)企業(yè)而言是個(gè)不小的費(fèi)用

2、人才獵聘的費(fèi)用不是固定的，會(huì)受到市場(chǎng)行情的影響有所變動(dòng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)獵聘的價(jià)格要比其他地區(qū)更高，政策性文件也會(huì)導(dǎo)致價(jià)格發(fā)生波動(dòng)，代辦公司熟悉建筑政策，有豐富的人才體系，信息渠道多，會(huì)為建筑企業(yè)匹配優(yōu)選的人才方案

3、一建有多個(gè)專業(yè)，每個(gè)專業(yè)的獵聘價(jià)格也是不同，需求量增加價(jià)格自然也會(huì)增加，如熱門的機(jī)電一建、水利一建等都是比較熱門的證書，價(jià)格也比較高。

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